Allgemeine Darstellung des Fachgebiets 2000-2002

Fachgebiet: Betriebswirtschaftslehre insb.

Innovationsmanagement und Produktionswirtschaft

 

Leiter: Prof. Dr. Norbert Koubek

 

Wiss. Mitarbeiter: Dipl.-Ök. Verena Kunze (bis 07/2002)

Dipl.-Ök. Stefan Figge

Dipl.-Ök. Andreas Leiner

Dipl.-Ök. Detlef Traum

Dipl.-Ök. Claudia Niebergall (ab 08/2002)

 

Anschrift: Bergische Universität Wuppertal

Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
Gaußstr. 20

42097 Wuppertal
Telefon: 0202/439-2470 (Sekr. 2582)
Fax: 0202/439-2887
eMail: innoprod@wiwi.uni-wuppertal.de
WWW: www.wiwi.uni-wuppertal.de/koubek

 

Allgemeiner Überblick:

 

Durch die technischen, marktmässigen, politischen und kostenwirtschaftlichen Einflüsse auf die Unternehmen entsteht die Notwendigkeit, die internationale Wettbewerbs-position durch Innovationen zu halten bzw. auszubauen. Dabei kommt der strategischen Ausrichtung der Unternehmenspolitik sowie den Organisations-, Führungs- und Personalfragen eine entscheidende Bedeutung zu. Die Arbeiten des Fachgebiets sind auf diese Themen konzentriert und beziehen sich im einzelnen auf „Produktionsstrategien“, „Innovationsmanagement“, „Internationales Management“ und „Wissensmanagement“.

 

Forschungsbereiche:

 

- Branchen- und Regionalstrukturen

- Produktionsstrategien

- Innovationsmanagement

- Internationales Management

- Wissensmanagement

 

Wissenschaftliche Zusammenarbeit:

 

- University of Warszawa

- Universität Rostock

- University of Mangalore (Indien)

- Technische Akademie Wuppertal

- ZEW Mannheim

- SCIP (Society of Competetive Intelligence Professionals)

- Unternehmen verschiedener Branchen und Verbände

 

Veröffentlichungen :

- Koubek, N./Böckly, W./Gester, H. (Hrsg.): Wissensmanagement und personal-

wirtschaftliche Standortsoftware in internationalen Unternehmen, München 2000

- Koubek, N.: Informationskreisläufe und Wissensmanagement in Internationalen Unternehmen, in: Koubek, N./Böckly, W./Gester, H. (Hrsg.): Wissensmanagement ..., München 2000, S. 8-26

- Hödl, E./Koubek, N.: Strukturanalyse und Entwicklungspotentiale der Unternehmen

für den Wirtschaftsstandort Remscheid (Mitarbeit von St. Eichner, St. Figge, V. Kunze), Wuppertal 2000

- Koubek, N./Kunze, Chr.: Die globale Unternhmensstrategie der BASF und ihre

Einflussfaktoren, Düsseldorf 2000

- Koubek, N./Böckly, W. (Hrsg.): Kennzahlen-Systeme im Personalmanagement, Wuppertal 2002

- Koubek, N.: Stellenwert von Kennzahlen-Systemen im Personalmanagement, in: Koubek, N./Böckly, W. (Hrsg.): Kennzahlen-Systeme ..., Wuppertal 2002

 

Vorträge:

Vorträge an Universitäten, auf wissenschaftlichen Tagungen, bei Weiterbildungs-institutionen, Unternehmen, Verbänden und Gebietskörperschaften

 

Promotionen:

- Kunze, Chr. W.:
Competitive Intelligence. Ein ressourcen-orientierter Ansatz strategischer Frühaufklärung, Aachen 2000

 

Diplomarbeiten: (Auswahl)

 

- Urbach, Nicole: Konzeptionelle und organisationale Aspekte des Wissens-managements, 2000

- Botzenhardt, Tobias: Mass Customization - Motive, Inhalte und kritische Erfolgsfaktoren der kundenindividuellen Massenfertigung, 2000

- Albrecht, Angela: Die Auswirkungen einer dynamischen Unternehmensumwelt auf die Anwendung bestehender Managementkonzepte – am Beispiel eines Vergleichs von Lean Production und Business Process Reengineering, 2000

- Rischer, Tanja: Electronic Commerce als Wettbewerbsstrategie im Buchhandel, 2000

- Kunz, Katharina: Innovationsmanagement in internationalen Unternehmen – Theoretische Analyse und praktische Umsetzung anhand von Fallbeispielen, 2000

- Küller, Robert: Markteintrittsstrategien im Rahmen der Markteinführung patentgeschützter Arzneimittel auf dem deutschen Pharmamarkt, 2000

- Kleinschmidt, Jörn: Motive, Problemfelder und Erfolgsfaktoren der Unternehmens-akquisition unter besonderer Berücksichtigung des Post-Merger-Managements sozio-

kultureller Aspekte, 2000

- van Rossum: Wissenstransfer als Determinante der Innovationsfähigkeit unternehmensnaher Dienstleistungen, 2000

- Peplinski, Artur: Die Transformation der polnischen Wirtschaft unter Berücksichtigung der Direktinvestitionen deutscher Unternehmen, 2000

- Braun, Martina: Das Internet als wettbewerbsstrategisches Instrument im Beschaffungsmarketing, 2000

- Peters, Christian: Kernkompetenzmanagement im Rahmen des Strategischen Personalmanagements am Beispiel der Internetpräsentation von Unternehmen, 2001

- Schuldzinski, Henrik: Darstellung von logistischen Engpassproblemen in der Variantenfließfertigung sowie Möglichkeiten zur Beseitigung durch CIM am Beispiel der SAP R/3 Module LIS und PVS, 2001

- Zellerhoff, Melanie: Evaluierung des Intranet als Kommunikationsmedium am Beispiel des Personalmanagements, 2001

- Blaschke, Michael: Erschließung neuer Nutzenpotentiale in der Versicherungswirtschaft durch Electronic Commerce, 2001

- Wolff, Anke: „Managment by Objectives“ und „Partizipatives Produktivitätsmanagement” als Systeme zur Führung von teilautonomen Arbeitsgruppen – Ein Vergleich unter besonderer Berücksichtigung der Bedeutung für das lernende Unternehmen, 2001

- Gabrysch, Katharina: Die Bedeutung intellektuellen Kapitals für die Wettbewerbs-fähigkeit internationaler Unternehmen“, 2001

- Wredenhagen, Kerstin/Petermann, Martin: Ansätze zur unternehmensinternen Realisierung des Wissensmanagements unter Berücksichtigung ausgewählter Supportfunktionen des Intranet - Darstellung und Diskussion am Beispiel MTU Aero Engines GmbH, 2001

- d’Altilia, Valentino: Die Gestaltung der Unternehmenskultur als des Wissens-managements, 2001

- Ikhrieshi, Emad: Formen der Zusammenarbeit international tätiger Unternehmen und ihre Bedeutung, 2002

- Eidinger, Sandra: Neue Medien im Personalmarketing , 2002

- Sturies, Torsten: Zielvereinbarungen innerhalb des Balanced Scorecard-Konzepts – Herausforderungen für die individuellen und kollektiven Beziehungen im Unternehmen, 2002

- Holthaus, Andreas: Praktische Relevanz von Länderratings für die Standort-Entscheidung internationaler Unternehmen, 2002

- Hackenbroich, Dirk: Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor bei Unternehmens-akquisitionen, 2002

- Siegel, Marion: Die Generierung von Wettbewerbsvorteilen im Dienstleistungsbereich am Beispiel einer privatärztlichen Verrechnungsstelle, 2003

- Priese, André: Personalentwicklung unter Berücksichtigung unterschiedlicher Übertragungsmodelle von Unternehmenskulturen, 2003

- Stock, Sebastian/Wende, Markus: Betreibermodelle - Eine Wettbewerbsstrategie für Industrieunternehmen, 2003

 

 

 

 

Allgemeine Darstellung der Projekte

 

Fachbereich: Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

 

Projekttitel: Countertrade als strategisches Instrument

 

Leiter und Mitarbeiter: Prof. Dr. Norbert Koubek; Dipl.-Ök. Verena Kunze

 

Projektbeschreibung:

Unter den Stichworten "Globalisierung" und "technologischer Fortschritt" verbirgt sich zunehmend der Wunsch, überall am Warenaustausch der kommerziellen Welt teilzuhaben. Grundlegende Voraussetzung für diese Teilnahme ist das Vorhandensein von Devisen, die ihrerseits nur durch den Export von Waren und/oder Dienstleistungen erwirtschaftet werden können. Gerade den Ländern, in denen der Zugang zu Devisen knapp ist bzw. eine erhöhte politische Unsicherheit vorherrscht, ist der Zugang zu den entwickelten Märkten häufig erschwert oder ganz unmöglich. Für dieses Projekt ist von besonderem Interesse, wie gerade unterentwickelte Länder Zugang zu den Märkten erhalten, dabei spielen die jüngsten Entwicklungen auf den Energiemärkten Europas eine entscheidende Rolle. Einen Schwerpunkt des Projektes bildet somit die Frage nach den Einsatzmöglichkeiten von Countertrade (Handel auf der Basis eines reziproken Austausches von Gütern und/oder Dienstleistungen unter teilweisem Ausschluss monetärer Ströme), insbesondere vor dem Hintergrund strategischer Markteintritts-überlegungen.

 

Laufzeit: seit 01/1999

 

Schlagworte: Innovationsmanagement, Countertrade, Handelsbeziehungen, Technologie-Transfer, Stromhandel

 

 

 

 

Fachbereich: Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

 

Projekttitel: Erfassung der Unternehmensumwelt durch

Wissensmanagementsysteme

 

Leiter und Mitarbeiter: Prof. Dr. Norbert Koubek; Dipl.-Ök. Stefan Figge

 

Projektbeschreibung:

Unternehmen werden in der Informations- und Wissensgesellschaft mit völlig veränderten Rahmenbedingungen konfrontiert, mit denen sie sich zwangsläufig auseinandersetzen müssen, um im Wettbewerb bestehen zu können. In Theorie und Praxis wird versucht, dieser Problematik mit der Entwicklung und Einführung neuer Managementkonzepte zu begegnen. Einen derzeit häufig diskutierten Ansatz stellt das Wissensmanagement dar. Zu konstatieren ist, daß Wissensmanagement meist eine unternehmensinterne Orientierung aufweist, die um eine systematische „outside-in“ Betrachtung der Wissensbeschaffung und der Integration dieses Wissens in die organisationale Wissensbasis erweitert werden muß. In diesem Zusammenhang wird das Konzept der strategischen Frühaufklärung, welches eine Fokussierung auf Veränderungen des Unternehmensumfeldes aufweist, analysiert. Im Mittelpunkt steht hierbei die Diskussion um schwache Signale mit der Entwicklung von Daten über Informationen zu Wissen.

Aus der Erweiterung bestehender Ansätze zum Wissensmanagement um die unternehmensexterne Orientierung bei der Wissensbeschaffung werden Anforderungen an ein „Knowledge Management Support System“ auf der Basis von Informations- und Kommunikationstechnologien abgeleitet.

Laufzeit: seit 01/2000

Schlagworte: Wissensmanagement, strategische Frühaufklärung, Wissensmanagementsysteme

 

Veröffentlichungen im Zusammenhang mit dem Projekt:

 

- Figge, Stefan (2000): Möglichkeiten und Grenzen von Informations- und Kommunikationstechnologien zur Unterstützung eines Wissensmanagements, in: Koubek, Norbert/ Böckly, Wolfgang/ Gester, Heinz (Hrsg.): Wissensmanagement und personalwirtschaftliche Standardsoftware in internationalen Unternehmen, Arbeitspapier des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft, Nr. 188, Wuppertal 2000, S. 55-95.

- Figge, Stefan (2000): Anforderungen an den Umgang mit Wissensressourcen – Potentiale eines DV-gestützten Knowledge-Management-Support-Systems, in: Koubek, Norbert/ Böckly, Wolfgang/ Gester, Heinz (Hrsg.): Wissensmanagement und personalwirtschaftliche Standardsoftware in internationalen Unternehmen, München 2000, S. 49-89.

- Figge, Stefan (2003): Kleine und mittlere Unternehmen als Bestandteil virtueller Wissensnetzwerke, in: Richter, Hans-Jörg (2003): Wachstum und Sicherung mittelständischer Unternehmungen unter veränderten Rahmenbedingungen, Rostock 2003.

 

 

 

 

Fachbereich: Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

 

Projekttitel: Effizienz von Information und Kommunikation in Europäischen Betriebsräten

 

Leiter und Mitarbeiter: Prof. Dr. Norbert Koubek; Dipl.-Ök. Detlef Traum

 

Projektbeschreibung:

 

Die zunehmende Internationalisierung der Wirtschaftstätigkeit stellt die arbeitnehmerische Interessenvertretung vor neue Herausforderungen und birgt die Gefahr, daß Mitwirkungsmöglichkeiten auf transnationaler Ebene ins Leere laufen. Die Richtlinie über „(...) die Einsetzung eines Europäischen Betriebsrates oder die Schaffung eines Verfahrens zur Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer in gemeinschaftsweit operierenden Unternehmen (...)“ vom 22.9.1994 kann als erster Schritt gesehen werden, dieser Problematik Rechnung zu tragen.

Das Projekt befaßt sich auf breiter Ebene mit Problemen, die einer einheitlichen Handlungsorientierung des neuen Gremiums entgegenstehen könnten und die auf Standortkonkurrenzen, unterschiedliche Kulturen und Rechtssysteme etc. zurückzuführen sind.

Eine einheitliche Handlungsorientierung bedarf als Grundvoraussetzung einer ausreichenden Basis an Informationen, die wiederum einer funktionierenden Kommunikation über alle politischen und kulturellen Grenzen hinweg bedarf. Das Projekt widmet sich daher vor allem Problemen technisch-medial vermittelter Kommunikation sowie soziologischer Restriktionen vor dem Hintergrund unterschiedlicher Rationalitäten der Beteiligten und versucht, sowohl aufgrund theoretischer Überlegungen als auch Fallstudien Gestaltungsempfehlungen zu geben.

 

Laufzeit: seit 03/2000

 

Schlagworte: Europäischer Betriebsrat, Information, Kommunikation, Soziale Systeme, Industrielle Beziehungen

Drittmittelgeber: Hans-Böckler-Stiftung

 

Veröffentlichungen im Zusammenhang mit dem Projekt:

Traum, Detlef, 2000: Die Rolle der Information zur Wahrung von Arbeitnehmer-interessen in multinationalen Unternehmen, in: Koubek/Böckly/Gester (Hg.): Wissensmanagement und personalwirtschaftliche Standardsoftware in internationalen Unternehmen, 2000, S. 201-225, München und Mering.

 

 

Fachbereich: Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

 

Projekttitel: Visualisierung mentaler Modelle im Rahmen wissensbasierter Strategieentwicklung

 

Leiter und Mitarbeiter: Prof. Dr. Norbert Koubek; Dipl.-Ök. Andreas Leiner

 

Projektbeschreibung:

 

Mentale Modelle dienen als „Landkarte“ zur Orientierung und Navigation in unterschiedlichen Kontexten. Sie integrieren Vorwissen, Fakten und Wirkungs-beziehungen zu einem „Bild“, welches mit der realen Welt mehr oder weniger gut übereinstimmt. So erlauben sie Menschen, Zusammenhänge zu erkennen, Schlussfolgerungen zu ziehen, Planungen zu machen und Entscheidungen zu treffen – allgemein: angemessene Strategien zu entwickeln, um bestimmte Ziele zu erreichen.

In der Reduktion von (Umwelt-)Komplexität liegen die Potentiale mentaler Modelle, da sie so die Handlungsfähigkeit einzelner Individuen herstellen. Gleichzeitig sind jedoch auch die damit verbundenen Restriktionen zu berücksichtigen, denn letztlich stellen mentale Modelle ein subjektives Interpretationskonstrukt der durch das Individuum beobachteten Realität dar. Die Entscheidung darüber, welche Elemente der Realität als relevant betrachtet werden und somit in ein mentales Modell integriert werden, ist eine subjektive Selektionsleistung.

Im Rahmen der Strategieentwicklung soll mit Hilfe der Delphi-Methode und der multidimensionalen Skalierung versucht werden, die unterschiedlichen mentalen Modelle der am Entscheidungsprozeß beteiligten Individuen a) zu erfassen und b) zu visualisieren, um darüber eine Basis für einen Konsens über das strategische Ent-scheidungsfeld zu schaffen.

 

Laufzeit: seit 02/2000

 

Schlagworte: mentale Modelle, Delphi-Methode, multidimensionale Skalierung, Strategieentwicklung, qualitatives Wissensmanagement

 

 

 

Fachbereich: Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

 

Projekttitel: Alumni-Netzwerke und Bildungseinrichtungen

 

Leiter und Mitarbeiter: Prof. Dr. Norbert Koubek; Dipl.-Ök. Claudia Niebergall

 

Projektbeschreibung:

 

Die Zunahme des Wettbewerbs betrifft nicht nur die Industrie und die Landwirtschaft sondern auch den Bildungssektor. Auf den verstärkten Wettbewerb wird mit dem Aufbau von Netzwerken reagiert. Unternehmensnetzwerke sind beispielsweise immer häufiger in der Realität zu finden. Ebenfalls wird im Bildungssektor damit begonnen Bildungsnetzwerke zu gründen und zu etablieren. Eine Alumni-Organisation ist ein solches soziales Netzwerk. Untersuchungen in Deutschland zur Thematik „Alumni-Netzwerke“ gibt es wenig, sodass mit Hilfe dieser Arbeit diesem Mangel entgegengewirkt werden soll. Bestehende Alumni-Vereine werden analysiert, und eine Einordnung von Alumni-Organisationen in Bildungsnetzwerke und in die Bildungseinrichtung „Hochschule“ wird versucht.

 

Laufzeit: seit 07/2002

 

Schlagworte: Alumni, Bildungseinrichtungen, Netzwerke

 

 

 

 

 

Fachbereich: Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

 

Projekttitel: Kooperationsprojekt der Bergischen Universität Wuppertal, der Bayer AG Leverkusen und der IG Bergbau-Chemie-Energie

 

Leiter und Lehrbeauftragte: Prof. Dr. Norbert Koubek; RA Wolfgang Böckly; Günther Kollmuß

 

Projektbeschreibung:

 

Das Lehr- und Forschungsprojekt wird in Kooperation mit der Bayer AG und der IG BCE durchgeführt. Schwerpunktthemen sind Fragen zum Internationalen Managements, insb. Personalmanagement und zu Unternehmensstrategien.

 

Laufzeit: 1989 bis 2007

 

Schlagworte: Unternehmensstrategien, Internationales Personalmanagement

 

Drittmittelgeber: Bayer AG, Hans-Böckler-Stiftung, IG BCE

 

Veröffentlichungen im Zusammenhang mit dem Projekt:

 

- Koubek, N./Böckly, W./Gester, H. (Hrsg.): Wissensmanagement und personal-

wirtschaftliche Standortsoftware in internationalen Unternehmen, München 2000

- Koubek, N./Böckly, W. (Hrsg.): Kennzahlen-Systeme im Personalmanagement, Wuppertal 2002

 

 

 

 

Fachbereich: Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

 

Projekttitel: Wissensmanagement

 

Leiter und Lehrbeauftragte: Prof. Dr. Norbert Koubek; Dr. Christian W. Kunze

 

Projektbeschreibung:

 

Das Lehr- und Forschungsangebot im Bereich Wissensmanagement wird durch die Zusammenarbeit mit der Fa. Edison S.p.A. Mailand praxisnah vertieft. Einen Schwerpunkt bildet die Wettbewerbsanalyse nach dem us-amerikanischen Konzept der Competetive Intelligence sowie der Bereich des internationalen Stromhandels.

 

Laufzeit: seit 2001

 

Schlagworte: Wissensmanagement, Competetive Intelligence